Die Kündigung droht oder wird ausgesprochen

Der akuteste Fall einer Krisensituation im Arbeitsverhältnis ist derjenige der Kündigung. Sie stellt für die Beteiligten sowohl in psychischer Hinsicht als auch in juristischer Hinsicht eine enorme Herausforderung dar.

Der Kündigung gehen oft längere Konflikte der Parteien voraus, in welcher oftmals bereits Ermahnungen oder Abmahnungen ausgesprochen wurden. Dennoch kommt die Kündigung für den Arbeitnehmer meist zum konkreten Zeitpunkt überraschend.

Jetzt heisst es kühlen Kopf bewahren ...

Doch welche rechtlichen Rahmenbedingungen sind im Falle einer erfolgten Kündigung zu beachten? Es sind nämlich lediglich die formellen Bedingungen einer solchen Kündigung im Gesetz geregelt.

Der Arbeitgeber muss jedoch in dieser Situation wichtige rechtlich Verhaltensregeln beachten und insbesondere die Frist zur Klageerhebung einhalten.

Die vorliegende Übersicht erleichtert dem Arbeitnehmer eine erste Orientierung. Aufgrund der Komplexität der in Frage stehenden Problematik ist dringend anzuraten, für den konkreten Fall und dessen Besonderheiten anwaltlichen Rat einzuholen.